Thứ Tư, 27 tháng 4, 2016
HOW DO YOU TALK ABOUT YOUR WEAKNESS WITHOUT
WHINING?
Bạn phải biết cách nói, người quản lý sẽ biết cách trọng dụng bạn tốt
hơn.
·
NOT – “Đây là việc tôi làm vô cùng tệ”…
·
DO IT – “Việc này sẽ làm cho năng suất của tôi thấp lắm
đấy”
“Trong những lĩnh vực
này; hoạt động này, Anh sẽ thấy tôi làm rất lâu, tôi ít sáng tạo hơn; tôi hoàn
toàn chậm hơn; tôi không phải nói ra để né tránh mà là chỉ muốn cho anh biết”.
Và hãy đề xuất 1 số việc mà bạn có thể làm được.
Nếu cuộc họp dài làm bạn mệt mỏi – “Tôi sẽ tốt hơn nếu anh giảm thời
gian cuộc họp, anh nghĩ như thế nào?”
·
DON’T - để người
khác nói với Sếp “Tôi sẽ làm công việc của anh ta tốt hơn nhiều”.
WHICH PARTS OF A PERSON CAN U CHANGE?
Có thể thay đổi – Skill + Knowledge
Không thể thay đổi – Tài năng + Lối suy nghĩ + Cảm xúc + Cách hành xử
Nếu
·
Bạn là một người thích cạnh tranh
·
Muốn mọi người thán phục điều bạn đang làm
·
Khi đối đầu với 1 người khác
·
Và bị cuốn vào trận đánh để giành được thắng lợi
èTôi không thể lấy tính khí đó ra khỏi bạn
Mọi thứ đều phụ thuộc vào tính tình, bản chất của bạn. Tính tình của bạn,
bạn phải Tin nó và kết hợp với Kỹ năng và Kiến thức của bạn.
Và bạn sẽ thật sự tạo nên dấu ấn cho thế giới này.
WHERE DOES PASSION FIT IN?
“Niềm đam mê sẽ phù hợp với thế mạnh của mình chứ?”_Popular ^^
“Niềm đam mê sẽ thích hợp để tôi có thể sử dụng điểm mạnh của tôi chứ?”
Niềm đam mê giống như những viên gạch – Nó xây dựng nên thế mạnh của bạn.
Nhưng bản thân niềm đam mê đó – không nghĩa lý gì cả.
Nếu bạn có niềm đam mê, và bạn sử dụng nó. Bạn sẽ kết hợp với 1 thứ rất
cụ thể. Thật ra, sức mạnh là 1 niềm đam
mê chính xác, sức mạnh là niềm đam mê kèm sự chính xác cụ thể.
Vì vậy, bạn phải hành động, bạn phải làm 1 việc gì đó cụ thể. Có thể sử
dụng niềm đam mê đó và biến nó thành sự tự giác. Và mội công việc cụ thể phải dựa
trên tinh thần quy luật 3R của môi trường (Reduce, Reuse, Recycle) và phải bỏ rác
vào thùng.
Nếu muốn có trách nhiệm với niềm đam mê của chính mình thì Bạn phải lắng
nghe chúng, dán chúng lên trời và sau những ngày dài thì trách nhiệm của bạn là
đưa chúng đáp đất cùng bạn. HÃY HÀNH ĐỘNG; PHẢI HÀNH ĐỘNG CHO NIỀM ĐAM MÊ CỦA BẠN.
“Lấy đam mê ra khỏi bầu trời và biến nó
thành hiện thực”.
HOW DO I DEAL WITH PEOPLE THAT WEAKEN ME?
4 chiến lược
1. Ra khỏi mối quan hệ đó, ngừng làm việc
chung hoặc tránh tiếp xúc.
2. Mời 1 người hòa hợp vào nhòm để trung hòa đối
tượng kia.
3. Hãy đóng góp một trong những điểm mạnh của
mình để lôi kéo; đưa ra nhiều ý kiến trong cuộc họp để xem anh ta sẽ đối phó như
thế nào?
4. Hãy nhìn vào những mặt tốt và lờ đi điểm xấu
HOW DO YOU TALK ABOUT YOUR STRENGTHS
WITHOUT BOOSTING?
“Bạn có thể làm được…”
Nói theo kiểu mình có thể đóng góp được gì... để đạt được mục tiêu này.
“Đây là những gì cụ thể nhất tôi có thể làm được để đạt được mục tiêu này?”
Thứ Ba, 19 tháng 1, 2016
Sự thật về Bạn
The more you share the more you get...
Khi càng lớn tuổi thì bạn càng phát huy khả năng vốn có của mình, cho dù là những Điểm mạnh hay một vài Điểm yếu. Điểm
mạnh là những gì các bạn làm giỏi và Điểm yếu là những gì bạn làm không tốt. Và
điều đó không Đúng, có những việc bạn làm rất Tốt nhưng bạn Ghét. Vì bạn làm việc
đó Giỏi nên mọi người kêu bạn làm. Và cách ứng xử lại là Bạn không làm nữa – Đó không
phải là cách hay.
Điểm yếu là mọi thứ - làm bạn cảm thấy yếu mỗi khi làm nó. Và điều đó làm
bạn thấy Yếu đi. Điểm mạnh thì ngược lại.
Bạn phải chú ý tới mọi hoạt động của mình
TRƯỚC KHI – TRONG KHI – SAU mọi hoạt động.
Cảm nhận của bạn cho biết Điểm mạnh của bạn là gì?
- Trước khi làm điều gì đó mà bạn cảm thấy hao hức è Strong point.
- Mỗi khi làm việc này thì thời gian trôi qua rất nhanh và bạn hoàn toàn tập trung è Strong point.
- Sau khi làm việc đó, bạn thấy mình được thỏa mãn è Strong point.
- Không phải là “May quá mình làm xong rồi” mà là “Việc vừa làm tuyệt quá” è Strong point.
Thật sự thì không cần ai phải chỉ cho bạn điểm mạnh của bạn là gì và cũng không cần phải
làm bài kiểm tra ^^. Điểm mạnh được tìm thấy qua cuộc sống đời thường.
Bạn cần 1 cuốn sổ, bất cứ khi nào bạn cảm thấy háo hức khi làm việc gì đó,
dù là việc gì. Bạn hãy viết nó xuống. Bắt đầu làm việc nào đó. Hãy ngưng lại và
viết vào sổ. Khi làm xong mà Bạn cảm thấy “tuyệt cú mèo” hãy viết nó xuống.
Không viết những việc mà Người khác tác động lên bạn NOT “Tôi cảm thấy mạnh
mẽ khi sếp tuyên dương tôi” è Sếp tác động.
Hãy viết những việc bạn đang làm mà không ai đánh giá, không
ai tác động vào…
Write Down…
Sau đó bạn chọn ra 3 việc khiến bạn Thăng hoa thì đó chính là STRONG
POINT.
“Tôi cảm thấy tốt nhất khi…”
“Tôi cảm thấy mạnh mẽ khi…”
Hãy miêu tả 1 cách Sinh động, Cụ thể, Chính xác những hành động đó. Hãy
học cách miêu tả chúng, thật kỹ lưỡng. Vì chính nó ảnh hưởng tới khả năng của
chúng ta.
Nếu bạn muốn:
- Phát triển bản thân
- Trờ thành người dẫn đầu
- Thăng tiến
Thì bạn phải nhận ra được điểm KHÔNG GIỎI rồi từ đó bạn làm cho nó tốt hơn. Câu trả lời của Tôi là NOPE ^^... Đừng buồn nhé!
Vấn đề ở đây là ĐỪNG cố gắng cải thiện điểm yếu. Vì bạn không thể Phát
triển được. Khi tốn sức cải thiện điểm yếu thì bạn PHẢI phát huy điểm mạnh của
bạn. Vì:
“Bạn sẽ trưởng thành nhanh nhất, học hỏi
được nhiều nhất, phát triền nhiều nhất và thử thách nhiều nhất”.
Hãy luôn đầu tư cho điểm mạnh của bạn. Nếu muốn thành công trong cuộc sống,
bạn phải đầu tư ĐỦ TIME hoặc phải nhiều hơn nữa đối với 1 vài người (tùy theo xuất phát điểm và hoàn cảnh... nữa). *.*
Mỗi tuần, Bạn phải có kế hoạch và nghĩ về những người thành công nhất mà
bạn biết + những người tài năng nhất mà bạn biết (vài phút thôi).
Và thực tế là Họ cống hiến tất cả thời gian cho những việc làm họ hưng phấn, mạnh mẽ và
họ tránh xa những công việc ngược lại…EveryWeek è HaBit. Rồi sẽ tới một ngày họ
vô cùng thành thạo, tới khi công việc của họ tốt nhất. Thành công nhiều nhất.
Do it…^^
***Group
Hãy cống hiến sức mạnh của bạn cho Đội của bạn. Hãy cho Đội biết rằng Điểm
mạnh của Bạn tác động như thế nào tới Đội. Học vài kĩ năng mới mỗi tuần, chú ý
là những kỹ năng, phương pháp mới này phải đáp ứng, tăng cường cho Điểm mạnh của
bạn.
Qua một thời gian, hãy mô tả, thông báo lại cho Sếp của bạn biết. Chắc
chắn rằng Sếp của bạn sẽ rất thích điều này.
Thỉnh thoảng, Đội cần nhiều hơn là Điểm mạnh của bạn. Và bạn không thể
chơi trên Điểm mạnh của mình. Đội cần nhiều hơn để giúp đỡ cho Đội.
They WRONG,
Một đội Tốt là:
- Biết được điểm mạnh của mỗi người là gì
- Xung quanh họ là những người có Điểm Mạnh thay thế cho những Điểm Yếu của người khác
Hãy trả lởi những câu hỏi này và hỏi lại những người khác trong nhóm Bạn để Group có thể hoạt động tốt hơn...
“Bạn phải chơi với những người có Điểm mạnh ở Điểm Yếu của bạn”
“Chúng tôi, đồng đội của bạn cần gì ở bạn?”
“Chúng tôi cần biết”
“Bạn phải thể hiện tiến bộ của bạn”
“Chúng tôi có thể dựa vào điểm nào của bạn”
“Khi có áp lực, bạn có thể giúp gì trong lúc đó”
“Khi áp lực đó - RẤT LỚN, bạn có thể giúp gì?”
Và tất cả những gì bạn cần làm là:
(Lòng can đảm + Sự chân thành) è Cất tiếng nói cá nhân
è (Chứng minh điểm mạnh + thừa nhận điểm yếu)
è Success. ^^
Chú ý: Nếu không tỉnh táo, bạn sẽ bị mờ mắt bởi danh lợi. Người duy nhất cần phải
sáng suốt để có thể quyết định được là Bạn. Vì không ai cho phép Bạn làm điều đó ngoài Bạn...
The Truth about you...
Đăng ký:
Nhận xét
(
Atom
)
